公司自創(chuàng)辦以來，堅持實施“領(lǐng)導有情、管理無情、制度絕情”的管理理念，制定了“先認同文化，后德才兼?zhèn)?，先看格局能力，后看資質(zhì)學歷”的用人方針，更多的關(guān)愛員工.更好的培養(yǎng)人才，使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關(guān)鍵。
公司自創(chuàng)辦以來，堅持實施“領(lǐng)導有情、管理無情、制度絕情”的管理理念，制定了“先認同文化，后德才兼?zhèn)?，先看格局能力，后看資質(zhì)學歷”的用人方針，更多的關(guān)愛員工.更好的培養(yǎng)人才，使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關(guān)鍵。
恒生積極拓寬引才渠道，采取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式，放手使用人才，實現(xiàn)人崗合理配置。
同時，大力培育自有人才，實現(xiàn)共同成長，還制定《人力資源招聘管理辦法》、《員工行為規(guī)范細則》、《在職員工教育培訓管理辦法》、《員工績效考評管理辦法》等二十余項制度，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。